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Verantwortung
und Transparenz

Nachhaltigkeit im Fokus - Verpackungswerk Bayern für individuelle Verpackungslösungen, Kartonagen, Kartons u.v.m.

WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG
UND SCHAFFEN WERTE.

Verantwortung beginnt für uns im täglichen Handeln. Deshalb entwickeln wir unsere Prozesse Schritt für Schritt weiter – mit einem bewussten Blick auf Ressourcen, Energie, Materialien und die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. So verbinden wir wirtschaftliches Handeln mit konkreten ökologischen und sozialen Maßnahmen.

UNSERE HANDLUNGSFELDER

PRODUKTE UND
SORTIMENT

LIEFERANTEN UND
PARTNER

PRODUKTION

UNTERNEHMEN

GESELLSCHAFTLICHES
ENGAGEMENT

MITARBEITERINNEN
UND MITARBEITER

Ein Mann sitzt in einem großen Gabelstapler mit Greifzange und transportiert eine Papierrolle.

PRODUKTE UND SORTIMENT

  • Papier Karl ist FSC® Chain-of-Custody zertifiziert (FSC® C165763). Für entsprechend gekennzeichnete Produkte setzen wir Papierrohstoffe gemäß den jeweiligen FSC® - Vorgaben ein.
  • Eigenständige Herstellung von Wellpappe und Kartonagen - rund 80% der eingesetzten Papierrohstoffe bestehen aus Recyclingpapier.
  • RESY-Vertragspartner – für eine geregelte Rückführung und stoffliche Wiederverwertung entsprechend gekennzeichneter, recyclingfähiger Transport- und Umverpackungen aus Papier und Pappe.
  • Wellpappenverpackungen lassen sich nach Gebrauch dem Altpapierkreislauf zuführen und stofflich wiederverwerten.

LIEFERANTEN UND PARTNER

  • Bei der Auswahl unserer Lieferanten achten wir unter anderem auf kurze Bezugswege – für eine verlässliche und flexible Versorgung unserer Produktion.
  • Beschaffung von Rohstoff-Papieren ausschließlich mit FSC®-Zertifikat: Die Papierwerke als Lieferanten kaufen bei FSC® standardisierten Forstbetrieben ein, welche eine zertifizierte nachhaltige Waldwirtschaft betreiben
Ein Gabelstapler legt eine Papierrolle in die Wellpappenmaschine ein.
Kollage aus zwei Bildern, die Kartonagen in verschiedenen Maschinen zeigen.

PRODUKTION

  • Waschwasser aus den Leimbehältern und Rohren wird in einem geschlossenen System zur Leimproduktion wiederverwendet
  • Eigene Photovoltaikanlage zur Stromerzeugung am Standort zur Reduzierung des externen Strombezugs.
  • Einzigartige Wärmerückgewinnungsanlage zur Beheizung der Pro-duktionshalle, d.h. durch die mittels einer Luftfilteranlage gereinigte Abwärme der Maschinen wird die 22.000 qm große Produktionshalle geheizt. Eine umfangreiche Gebäudedämmung trägt zusätzlich dazu bei, den Heizenergiebedarf zu reduzieren.
  • Abwärme von den Kompressoren wird zur Warmwassergewinnung verwendet z.B. für Fußbodenheizung
  • Dampferzeugung mit eigenem Kessel: u.a. zur Erwärmung der Wellen-Papiere. Über ein umfangreiches Leitungs- und Behältersystem wird das entstehende Kondenswasser wieder zur Dampferzeugung verwendet.

UNTERNEHMEN

Wasserverbrauch

  • Eigene Kläranlage, die das Abwasser für den hauseigenen, biologisch angelegten Löschwasserteich aufbereitet
  • Ausbau des Grundwasserbrunnens zu einer eigenen Grundwasserversorgung

Mobilität und Fuhrpark

  • Umstellung des PKW-Fuhrparks auf Hybrid & Elektro-Fahrzeuge
  • Eigener moderner LKW-Fuhrpark mit modernen Fahrzeugen und aktuellen Emissionsstandards.

Biodiversität

  • Gespeichertes Löschwasser in der firmeneigenen Biotop-Anlage bewässert die Waldfläche als biologisches Natur-Feuchtgebiet für viele Tierarten
  • Papier Karl unterhält eine Öko-Ausgleichsfläche in der Gemeinde. Diese ist um 16.000 qm größer als die Fläche der bisherigen Bautätigkeiten

Managementsysteme

  • ISO 9001 zertifiziert - für ein systematisches Qualitätsmanagement und klar definierte Unternehmensprozesse
  • ISO 14001 zertifiziert - für ein systematisches Umweltmanagement am Unternehmensstandort
Kollage aus einem Bild von einem Steg in einem Zeich und der Ansicht des Löschteichs von oben.
Mann mit weißem Hemd lächelt in die Kamera

GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT

  • Verantwortung als Arbeitgeber – mit langfristigen Arbeitsplätzen, Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander
  • Klare Regeln gegen Korruption und Bestechung – verbindlich festgehalten in unserem Code of Conduct

MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

  • Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Firmenfeste, Fußballturniere, familiäres Verhältnis im Unternehmen, Wertschätzung der Belegschaft
  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement (Code of Conduct)
  • Diskriminierungsverbot (Code of Conduct)
  • Sozialräume wie neue Dachterrasse und Kantine mit abwechslungsreichen Mahlzeiten
Mann mit blauem PK-T-Shirt zeigt einer Frau mit gleichem Tshirt etwas auf einem Wellpappbogen, den er in der Hand hält.
WAS WIR HEUTE UMSETZEN KÖNNEN, ENTSCHEIDET DARÜBER,
WIE DIE WELT VON MORGEN AUSSEHEN WIRD.
Robert Karl

Das Zeichen für
verantwortungsvolle Forstwirtschaft.
FSC® C165763